Oportunidades para los adultos mayores trabajadores

En nuestro país hay miles de personas mayores de 60 años que siguen fuertes, llenos de vitalidad, e igual de profesionales y con mejor juicio en su trabajo que muchas personas con menor edad.
En Contraticos conocemos el verdadero valor que pueden aportarlos adultos mayores para realizar trabajos y por supuesto, que aquí trabajamos para facilitarles nuevas oportunidades.

Mitos y Realidad

Las políticas empresariales sobre salud y seguridad no deben utilizarse como excusas para evitar emplear a las personas mayores. Una evaluación de riesgos por separado, no se requiere específicamente en los casos de los trabajadores mayores.

La investigación que se ha llevado con respecto, a los factores de edad y empleo aparece en la sección de esta guía de recursos. Además incluye enlaces de interés y señala los siguientes hallazgos:

• El 62% de las personas mayores de 50 años, actualmente, se describen tan en forma como siempre, sin sentirse incapaces de trabajar debido a la edad o condición física. Sin embargo, hay personas que tratan de discriminarlos o ignorarlos por su edad. Por lo que frustran su deseo de seguir activos, y participativos en sus actividades diarias o laborales
• Los elementos clave de rendimiento cognitivo importantes para la salud y seguridad en el trabajo, como: la inteligencia, el conocimiento y el uso de la lengua, por lo general no muestran ninguna disminución marcada hasta después de la edad de 70 años, también dependiendo del caso específico y condición de la persona
• Existen evidencias de que el desempeño en las tareas de seguridad, es poco probable que se vean afectadas ya que las personas mayores en general poseen bastante experiencia, buen juicio, claridad y conocimiento de su labor asignado. Así como habilidades cognitivas, memoria, y tiempo de reacción normal
• Hay una fuerte evidencia de que aunque la velocidad de aprendizaje tiende a disminuir con la edad, los trabajadores mayores pueden lograr un buen nivel de aprendizaje y realización de nuevas habilidades, con el tiempo y la práctica adicional por ejemplo

¿Conoce usted técnicas o maneras de facilitarle las oportunidades de trabajo a los adultos mayores?

¿Sabe usted de algún trabajo disponible en el que podría trabajar un adulto mayor?

Guía para los empleadores

Se debe tener claro que existen personas con muchos deseos de superación y ganas de volver a laborar, como cuando aún eran jóvenes.

Ya que sabemos que nuestros adultos mayores cuentan con la experiencia, la energía y las habilidades requeridas, que han logrado mantener a pesar del paso de los años. Por lo tanto, los empleadores deben der capaces de reconocer y valorar todos estos factores positivos que tienen nuestros adultos mayores, y que sin duda pueden ser un activo invaluable en su negocio.

Recomendaciones:

• Revise su evaluación de riesgos cada cierto tiempo, por si ocupan realizar cambios significativos, no solo cuando un empleado llega a cierta edad
• No asuma que ciertos trabajos son físicamente demasiado exigentes para los trabajadores de más edad, muchos labores se encuentran respaldados y apoyados por la tecnología, la cual puede absorber el esfuerzo físico sin causar ningún impedimento
• Analice sobre las actividades que realizan los trabajadores de edad avanzada, como parte de su evaluación general de riesgo y considere si se necesitan cambios
• Introduzca mejores oportunidades para los trabajadores con mayor edad para que pueda trasladarlos a otros tipos de trabajo, en caso de que así lo requiera
• Diseñe tareas que contengan un elemento de manipulación manual, de forma que eliminen o minimicen el riesgo
• Piense sobre la manera en que los trabajadores de más edad, podrían jugar un papel importante para mejorar la forma en que administra los riesgos de salud y seguridad.
• Logre tener trabajadores de mayor edad, colaborando junto a sus colegas en un programa estructurado, con el fin de capturar y transferir su conocimiento, y experiencia unos a otros
• Puede ser necesario evaluar y pensar en algunos peligros que pueden darse. No obstante, consulte con sus empleados para ser más eficientes en gestionar factores de salud y seguridad de una manera práctica en la empresa

Participación de los trabajadores

• Realice una adecuada gestión de riesgos en el negocio sobre los temas de salud y seguridad de forma sencilla
• Orientar a los trabajadores de más edad
• Como empleado, usted tiene el deber de cuidar de su propia salud y seguridad, y la de otras personas que puedan verse afectadas por sus acciones
• Usted debe cooperar con su empleador y otros empleados para ayudar a todos a cumplir con sus requisitos legales
• Si tiene preguntas o inquietudes sobre su salud y seguridad, o si usted está experimentando dificultades en el desempeño de su trabajo. Usted debe plantearle la situación específica a esta a su empleador